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组织行为自组织检查2018章问答第四章

编辑:未知 发布时间 :2021-05-11 17:19:48

A.维护角色越多,任务角色越多。维护角色越多,任务角色越少。维护角色越少,任务角色越多。维护角色越少,任务角色越少。

9。在群体发展的五阶段模型理论中,群体结构开始发挥作用并被所有成员充分接受的阶段(D)是阶段(D)。

14。通过Shahet检验确定的问题是(A)A、内聚力与生产力之间的关系B、人口规模与人均效率之间的关系C、冲突与绩效之间的关系。

15。相关专家及其下属根据决策(A)、郑州大学自考本科群体决策(B)和听取建议,在可接受性要求高、正确性要求低的情况下,自行决定处理D和专家的个体决策。

16。以下对脑震荡的错误描述是(C)A。脑震荡法是指精神病性胡言乱语B。它不允许驳斥别人在会议上提出的意见。

17。在处理冲突的二维模型中,当问题很微不足道,情况不太可能满足对方利益时所采用的策略是(C)

6。根据团队存在的目的和形式分类的团队类型是(ABC)A.解决问题的团队B.自我管理团队C.跨职能团队D.生产服务团队

A.群体间相互依存关系B、群体所执行任务的不确定性C、群体工作时间D、群体目标定向E、群体一致性

9。哪些是推荐的参与式团队(CD)A、医疗团队B、研发团队C、董事会D、质量控制团队E、生产线上的装配团队

10。根据团队存在的目的和形式,团队可分为(ABE)A、问题解决团队B、自我管理团队C、生产服务团队D、规划和开发团队E和跨职能团队。

15。在现实生活中,团队在运行过程中会遇到各种各样的障碍和困难,那么现实生活中潜在的障碍是什么(ABCD)

16、根据团队的使命和目标,有必要制定适当的绩效标准。合理的绩效标准通常遵循SMART原则。其内容如下:(ABCDE)

2。任务角色与维护角色的组类型有:人际组、团队组、(无序组)、任务组。

三。群体规范的功能包括:群体支柱功能、评价标准、对群体成员的约束功能、行为矫正功能。

4。建立团体规范:上级或同事的明确陈述(团体史上的特殊情况)、初步实践、过去一直延续的实践

5。风险转移的五大假设:责任分担假设、领导者假设、社会比较假设、效用变动假设、文化扩张假设

6。解决冲突的五种典型方法:竞争、回避、体谅、合作和妥协

7。在一个组中,如果扮演任务角色的成员较多而扮演维护角色的成员较少,则该组称为任务组。

9。根据团队村的目的和形式,可分为问题解决团队、自我管理团队和跨职能团队。

10。它由参与特定活动的高技能人员组成。每个人的角色都有明确的定义。根据团队在组织中的作用,它是(行动团队)。

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